039Stock option039 eacute ou natildeo eacute remuneraccedilatildeo A utilizaccedilatildeo, par des entreprises, des systèmes de récompenser les entreprises à des températures élevées au Brésil, natildeo soacute dans les termes de valeurs adjugés aux employés, De gestatildeo. SEACUTERGIO AMAD COSTA. 14 Agosto 2013 02h06 Programmes de participation aux activités de la société Lucros ou Resultados (PLR) et bocircnus satildeo sistemas de recompensas conceituados como de curto prazo et como regras juriacutedicas para a sua utilizaccedilatildeo estatildeo bem definidas. Jaacute no caso dos planos de stock option, que eacute une forma de estimular, no longo prazo, a retenccedilatildeo de profesionales, a falta de algunas reglas especiacuteficas gera nas empresas inseguranccedila juriacutedica quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. No caso da PLR, comme règles estatildeo bem definidas en Lei n. ordm 10.101 de diciembre de 2000. Une entreprise qui suit comme des normes établies par ce dispositif juridique, à payer une participaccedilatildeo à ses professionnels, natildeo teraacute une incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios Nem a ocorrercircncia do principacutepio da habitualidade. Quanto ao bocircnus, as normas tambeacutem satildeo claras, poreacutem, diferentemente da PLR, sobre este forma de recompensa incidem encargos e haacute a ocorrercircncia da habitualidade. No que concerne aux plans de stock option, entretanto, haaque controveacutersias sobre o seu caraacuteter remuneratoacuterio ou natildeo. Il y a eu un incitatif à long terme, qui a permis d'atteindre les droits acquis et qui a permis aux entreprises d'accéder à l'entreprise. Eacute una forma de alinhar os interesses dos acionistas com os dos administradores et dos empleados em geral. À propos de la société Offre d'achat d'actions pour la société SA de capital ou de fermeture, eacute necessaacuterio suivre some tracircmites legais: previsatildeo les statuts de l'entreprise existecircncia de capitaux eo plano de ser aprobado en assembleia-geral da sociedade e inscrit na Comissatildeo de Valores Mobiliaacuterios CVM). Mas a inseguranccedila na utilizaccedilatildeo de l'option de stock résident dans la questatildeo de se haacute ou natildeo incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. No Paiacutes natildeo haacute un dispositivo legal especiacutefico sobre o tema. O que haacute satildeo pareceres, débats et positionamentos sobre a mateacuteria. Haacute os que defenderem - e eu me incluo entre eles - que os planes de nativo de la oferta natiotica tecircm caraacuteter remuneratoacuterio, agrave mesure que envolvem risque, pois eacute possiacutevel o empregado gagner ou perder na operaccedilatildeo e haacute a onerosidade, porque o profesional se servir de Recursos proacuteprios para comprar as accedilotildees. Trata-se, donc, d'une nature mercantile, natildeo podendo, assim, ser o stock option calculée pour base de caacutelculos dos haus trabalhistas. Outra corrente, essa minoritaacuteria, considérer l'option d'achat d'une forme de remuneraccedilatildeo, salientando principalmente que as accedilotildees satildeo compradas pelo empregado, com desconto, em funccedilatildeo do trabajo - ou, como resultado da labuta. Ainsi, développer une incidecircncia de encargos trabalhistas et previdenciaacuterios. E haacute, finalmente, os que sustentam que, dependendo do modelo de programa de stock option establecido por empresa, ele poderaacute ter ou natildeo o caraacuteter de remuneraccedilatildeo. A propos de l'auteur de l'article, vatildeo acontecendo, vaacuterias entreprises que gostariam de se servir ce modèle de stimuler à vos professionnels, sans payer les frais, vatildeo pagando para natildeo ter aborreciments futuros, com possiacuteveis autuaccedilotildees, aliaacutes jaacute recentemente verificadas em Algumas compagnies. Les recherches ont révélé que, quoiqu'il en soit, il n'y a pas de Brésil qui adotam l'option d'achat d'actions. En outre, les agences de notation et les agences de conseil en matière de droits de l'homme, Incentivar sus profissionais, se houvesse mais seguranccedila quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. Jaacute eacute hora de ter um melhor tratamiento legal sobre a mateacuteria. SEACUTERGIO AMAD COSTA EACUTE PROFESSEUR DE RECURSOS HUMANES E RELACEDILOTIDIÉS TRABALHISTAS DA FGV-SP. Plus de contedo sobre: Introduire le degré d'exigncia a que um administrador, presidente ou director general de una empresa de sujeitos exige que que un systeme de remuneraes differents do dos gestores e profesionales da organizao. Les agents de communication et les communicateurs. E tm que responder directement perante os accionistas que os nomearam, que ao nvel dos resultados gerados, quer sus sus perspectivas de crecimiento a mdio e longo prazos. Logo, quanto maior pour o risco do negcio, mayor sero tambm as remuneraes que exigir para assumir as responsabilidades do cargo. A taxa élevé de rotation des exécutifs de la tête d'autres, ne sont pas un principal, raisonnable pour les qualités comme des entreprises pour un ensemble de remuneraes spectacles pour ces cargos. Ao augmenter une attractivité de la permanence dans un posio de topo, comme les entreprises ont obtenu plus de temps à leurs exécutifs de topo. Cet ensemble de remuneraes qui, em regra, mais diversified do que de cualquier outro, se compose de deux grandes parcelas: comme remuneraes par des reprises employées de l'entreprise et comme recompensas spectacles pour les exécutifs de topo Quantifique as remuneraes gerais Visam rémunération ou exercice de votre activité, niveau de performance individuel et respect des objectifs. So remuneraes atribudas a todos os empregados da empresa (salitre, par exemple) ou a clases classes (comisses de vendas, por exemplo). Normalmente so recompensas em dinheiro, el monte necesita de acuerdo com o cargo occupado na hierarquia. Esta parcela de remunerao inclui: Salrio. A contrapartida do trabalho desempenhado por cualquier trabalhador. Évaluation de la qualité de l'eau et de la qualité de l'eau. Bnus e comisses anuais. Donc, il y a des valeurs qui ne sont pas les mêmes que celles de la base de données et qui dépendent des résultats de l'entreprise. Em regra, une périodicité de votre paiement annuel, aps o apuramento dos resultados empresariales. Bénéfices sociaux. Par ailleurs, il est normal que les employés soient employés par l'entreprise et qu'ils aient besoin de ces services. Choisir comme recompenses pour les quadres supérieurs A second (e mais importante) component for plan of remuneraes of executives of top to two objectives fundamentals: distinguer les exécutifs de topo par les prmios que repenser a sua auto-estima, ret-los a mdio e Long terme et associer un remuneration au rendement individuel et l'évolution des résultats du negcio. Inclues comme suit: bénéfices spéciaux (avantages sociaux): Trata-se de un paquet de régularisation de la part de l'organisation. Normalmente tellement choisis avec un traitement fiscal plus favorable. Les plus habituels, ainsi que les frais de représentation, les voyages et les assurances de vie. Smbolos de estatuto. Donc, les bienfaits sont réservés aux charges, mais ils sont supérieurs à ceux de la hiérarchie. No se trata, por ejemplo, da atribuio de um carro da empresa de qualquer modelo, mas de um automvel topo de gama. O carto de crdito gold tambm sm smbolo de estatuto normalmente atribudo, bem como o de cotas en clubes e associaes, entre autres. Planos de stock options. So um dos instrumentos de remunerao et reteno dos executivos de topo mais frequentes actualmente. Conserver dans l'opus de la voiture. Ao abrigo dos planes, os titulos recevez um determinado nmero de derechos de opo de compra de aces a um preo fixo pr-determinado, issu d'un parametre de maturidade. Findo este plazo, podero exercer, ou no, o droit de compra. Exercer le cas de la cotao das aces. Planos de fantôme. A sua mecnica muito dos dos planes de stock options. Atribudo um valor fixado priori s unités de participation, d'accord avec un critère déterminé de valorisation choisis. Tm perodo de carncia, aps o qual podero ser mobilizadas. A vantagem sobre comme stock options a sua maior flexibilidade. Atribution gratuite de aces da empresa. À propos de ce site | Nous contacter | A propos de nous | Mentions légales | Conditions d'utilisation | Politique de confidentialité | Conditions d'utilisation | Politique de confidentialité | Nous vous remercions de votre compréhension. Planos de stock subventions. Conserver la possibilité d'acquérir des actions d'entreprise à un stade précoce réduit, bénéficiaire ou titulaire d'un prmio de capitalisation dépendante de la valeur de la cotation des aces no mercado bolsista. Prs e contras das stock options Les options d'achat d'actions pour un type de remuneration très fréquenté aujourd'hui dans le dia, qui se largaram tambm aux nveis plus basse de la hiérarchie des entreprises cotadas em bolsa. Porm, nas indstrias mais traditionnelles, continuam a ser um plano de remunerao dos executivos de topo. Donc prmios aliciantes, mas tambm très arriscados. As suas principais vantagens e inconvenientes so apresentadas em seguida: Atrai e retm as pessoas chave na empresa. Proporciona ganhos financeiros a quem tem realmente impacto nos resultados da empresa. Oublié: associative à composante variable de remuneration au niveau individuel et évolution des résultats de l'entreprise. Alinha os interesses dos accionistas com os dos colaboradores, le levando du commerce da do. A emisso de opes no tem impact contabilstico. Une valorisation des opes au long du temps fait de la forme objective et impartiale, par l'évolution de sa propre cotao em bolsa. Os destinatrios s ficam sujeitos un imposio fiscal no hay do no do do no das das opes e so solo sobre as mais valias realizadas. Desvantagens S aplicvel a sociedades annimas cotadas em bolsa um tipo de remunerao a arriscado quanto os mercados bolsistas A evoluo das cotaes, que no depende unicamente do rendimiento do negcio, mas tambm de factores que a empresa no controla, E conselhos dos analistas, conjoncture, entre autres. A ateno dos destinatrios centrada na evoluo do negcio a curto prazo (en tant que cotao das aces em bolsa). Des résultats concrets peuvent être obtenus à partir d'un plan d'action de la société. Prs e contras das part fantôme Comme aces fantasma (parts fantôme) donc utiliser em empresas no cotadas em bolsa. No so to frequentes quanto comme stock options. Mas funcione avec une grande grandeur: pas de provocam a disperso do capital. Eis as suas outras vantagens e inconvenientes: Les entreprises ne sont pas cotées en bourse par d'autres types de sociétés de responsabilité limitée. A remunerao gerada depende dos resultados de la empresa, o que cria uma identidade de interesses entre os titulares e os accionistas. No tm impacto nos flux de trésorerie de l'entreprise à l'instant où ils sont exercés. Aucun implicam a diluio de capital. Les participants ne sont pas obligés de mobiliser des fonds pour acquérir des unités de participation, mais ils ne sont pas dépendants de la liquidité du marché. Desvantagens custo final de programme pour une entreprise difficile de prévoir priori parce que critrio de valorisation des unités de participation peut gerar plus de valeurs à un rythme très irrégulier. Les destinatrios reçoem argent et no aces, donc, sa ligao empresa mais tnue do que se tornassem accionistas. Les coûts potentiels d'un plan d'affaires doivent être provisionnés. Glossrio Disperso do capital - Consiste dans la distribution du capital d'une entreprise pour un plus grand nombre d'accionistas. Un pourcentage de participation de chacun à sa diminution. Mais-valia (en vente d'aces) - une différence entre le vendeur et le vendeur. Cash flow - um flux de tesouraria, qui consiste en une différence entre une quantité de trésorerie et de trésorerie. Um indicador da liquidez. Options d'achat d'actions - Donc, opes de compra de aces de una empresa cotada em bolsa no final de um perodo de maturidade especfica, mas a um preo acordado no incio este perodo. Part fantôme - So parts de participation de una empresa no cotada en bolsa y que s pode ser mobilizados aps um determinado perodo de tempo. Tal como comme options d'achat d'actions, o preo determinado priori. Subventions boursières - Constituent Plan d'accès à l'entreprise. Bibliografía Cmara, Pedro B. da Os Sistemas de Recompensas y a Gesto Estratgica de Recursos Humanos 2000 Publiques Dom Quixote. Moura, Estvo de Gesto dos Recursos Humanos - Influncias e Determinantes do Desempenho 2000 Edies Slabo. Caetano, Antnio Avaliao de Desempenho - Metforas, Conceitos e Prticas 2000 RH Editora. Cmara, Pedro B. da Guerra, Paulo Balreira Rodrigues, Joaquim Vicente Humanator 1997 Publiques Dom Quixote. Referncias Hall, Brian Ce que vous devez savoir sur les options d'achat d'actions Revista Harvard Business Review MaroAbril de 2000 hbsp. harvard. edu Auteur: Portal Executivo
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